Star

• Welcher Bewerber ist der beste Verkäufer?
• Welcher Mitarbeiter hat das beste verkäuferische Potenzial?

Diese Fragen tauchen bei der Besetzung von Verkäufer- Positionen (oder bei der Trainingsbedarfsermittlung) fast immer auf. STAR („Sales Talent Assessment Review“) gibt Antworten auf diese Fragen.

Was ist STAR?

Ein innovatives System zur Ermittlung verkäuferischer Kompetenzen. 20 Kernkompetenzen werden in einem dreistündigen Assessment individuell ermittelt und grafisch dargestellt, vom Selbst.- Management über Kommunikationsverhalten und Arbeitsmethode bis zum Verkaufsstil. Das System basiert auf Video- Fallstudien, ist Internet- gestützt, damit nicht manipulierbar und auch bei gleichen Personengruppen mehrfach einsetzbar.

Was leistet STAR?

Klare Aussagen über verkäuferische Stärken und Schwächen optimieren Einstellungsverfahren und vermeiden Fehleinstellungen. Darüber hinaus können durch individuelle Förderung von Verkäufern teure „Gießkannen- Trainings“ überflüssig werden, Trainingserfolge lassen sich nachweisen, die Fluktuation wird reduziert.

Hier können Sie mit uns Kontakt aufnehmen, wenn STAR Sie interessiert.